鹤冲天2010
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楼上很多外行瞎胡扯，不懂劳动法的不要误导楼主。如果你确定要走就听我的建议：首先，用人单位有权调动岗位，但需要与你的原岗位相近，与你的学历、专业能力相匹配，不然就要对你进行培训让你符合新岗位要求，新岗位不能具有侮辱性，比如把你从财务岗位调到保洁、门卫等。只要调岗是合理的，你必须服从。其次，无论岗位如何调整，工资原则上是只能涨不能降！对，记住我这句话！除非你因自身原因劳动能力降低，不然绝对不允许降薪。只要某个月你发现你的工资少了很多，就先发微信或者邮件询问领导和公司人事，为什么工资少了，随便他怎么解释，只要不是合法的理由那么恭喜你，领取经济补偿金的条件符合了。第三，去公证处办理公证邮寄送达《解除劳动合同通知》给公司法定代表人，里面一定要写清楚：因公司未能及时足额发放劳动报酬，特依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除我与公司的劳动合同。特此通知。邮寄地址就是公司注册地址，不管他们有没有收到，有咩有回复你，发完你就可以不去单位上班了。然后请律师，申请劳动仲裁，然后找新工作去吧！
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