把外国企业全部打趴下，打工人就能幸福了吗？
01
很多大棋党都会宣扬这样一种论调：
只要现在苦一苦，把外国的企业、产业打趴下，未来就有好日子过了，工人的收入待遇，会像欧美那样，享受高福利、长假期。
看上去挺有道理，只有产业升级，方能虎口夺食嘛。
但在实践中，往往不是那么一回事。
据多家媒体报道，有网友近日曝出了电池龙头宁德时代的“奋斗100天”号召。
宁德时代公司于从6月12日起，向员工发出“奋斗100天”的号召，即JG7+（职级7级以上）员工从6月12日起，实行“896”工作制。
这意味着，这些员工从早上8时上班到晚上9时下班，一周工作6天，持续百天。同时，该消息还称，外籍员工不强制遵守上述制度。
记者发现，宁德时代内部有着明确的职级体系管理，其中职级7级以上的职位包括工程师、经理、总监、总裁、董事长等，可以看出，此次传出的加班制度主要针对公司中高层及技术人员。
为更好完成任务，加快推进各项工作达成，公司号召从6月12日起，施行896工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。
另外，还有两个补充说明：
一：外籍员工不强制，按照他们的意愿。
二：特别说明此信息【不可转发】。
还真就是证明了那句老话：
投胎是门技术活。
当然了，宁德时代的相关人士随后也是“辟谣”：
“这是内部信息，不方便透露”，又称“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定”。
这当然不是规定，只是短信“提倡”而已嘛。
根据后续报道，宁德时代的“奋斗100天”号召已经不是第一次了，早在2022年，就有报道称：
宁德时代“奋斗100天”已成常态化。
高三的孩子也不过只经历一次“奋斗100天”，宁德时代可能只是为了帮大家伙找到年轻时的状态，永远奋斗，永远热泪盈眶。
而且还有员工对此表示不服气，怎么就“896”了，明明是“8106”，少算了一个小时，曲解了！
无风不起浪，宁德究竟有没有“号召过”，恐怕只有老板自己摸摸良心，扪心自问了。
02
从宁德时代的业绩看，这家公司其实并不需要太多的“奋斗”。
作为产业升级代表，新能源电池的老大，宁德时代的全球市占率高达36.8%，全球第一。
可以说是既有市场的定价权，又有产业的主导权，真正的遥遥领先，而且是不怕被卡脖子的那种。
广汽的董事长，曾经就公开调侃，我现在不过是在给宁德时代打工。
宁德时代2023年的财报显示，宁德时代营收突破4000亿元，净利润超过400亿元。作为公司的创始人跟大股东，曾毓群能获得大约50亿的现金分红。
而此时此刻，宁德时代的账面现金也来到了2000多亿。
当然了，这些钱和普通基层员工关系并不大。
2022年，宁德时代就被爆出用230亿闲钱买理财，当时不少股民指责其 “一边圈钱，一边理财，就是不给投资者分红”。
这白花花银子用来理财不好吗？打工人没有分红不好吗？
放下身外之物，没有目的地加班，不好吗？
奋斗是一种境界。
宁德时代打破了大棋党的幻想，告诉大家：超越欧美后，还要居安思危，继续“奋斗”。
同时也传递给打工人一个信号：日子过得太好，不利于奋斗。
尽管已经做到了世界第一，但依然要争过苦日子，让欧美发达国家被我们的凝聚力所震惊。
6月初，有多名美国国会议员建议行政机关，将宁德时代和列入实体清单，禁止其产品进入美国，理由是这家公司的供应链涉嫌“强迫劳动”。
后来宁德时代回应：这是毫无根据和完全错误的！
现在看来，哪有什么“强迫劳动”，分明是苦在身上，甜在心头。
896你不干，外面大把的人抢着干呢。
03
到这里，我也似乎理解了这届名校毕业生，为何要抢着去街道办了。
朝九晚五不好吗？假期固定不好吗？能够没有目的地活着，不好吗？
一昧地追求世界名企、产业升级，那是愚昧的事情。
贪、嗔、痴，是所有烦恼的根源，这些都是浪费生命的毒害。
所以回过头来，也许生命的意义，是它根本没意义……
去街道办才是真正的修行！
今天的宁德时代，乃至很多民族企业，已经成长为参天大树。
但他们并没有向同等级的外企一样，严格遵守《劳动法》，给到员工该有的福利。
一提发展，就是努力拼搏，艰难前行。
一提成果，就是再接再厉，继续奋斗。
这些企业家，总是把奋斗挂在嘴边，可以一谈到分配，就开始摆手：
你开二手丰田，我开兰博基尼，都是为了公司奋斗，工作分工不同嘛。
我还记得纪录片《美国工厂》里的一个片段，在通用公司因薪资待遇问题闹出罢工后后，一些中国人在网上嘲笑美国工人：
“搞笑，都失业了还在争取权利！”
这种嘲笑让我感到悲悯——我们真是“习惯”某种不公了。
也许很多人都忘了：我们现在的周六周日，现在的8小时工作制，都是海外工人不断争取来的。
多少年来，我们的多少打工人一天工作十几个小时，一年只能勉强回家一两次……正是因为这些人的努力和勤奋，才吸引了外资的纷纷入驻，才有了国家40年的迅速崛起。
如果等到哪天，我们真的超越了美国，我非常希望我们的民族企业，首先能体恤体恤自己的员工。
---木蹊说---
完
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