废除技能实习，创设育成技能制度的消息从去年开始就传了出来，成了大家议论的焦点。不过，至今还没有成定论。
最终的结果，会在3月份日本国会公布的“育成技能法”中明确下来，大家再耐心等待几天。
这几天，出现了几条新消息，提前分享给大家。
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根据目前的消息，基本上可以明确以下几点，
一、关联法案公布后，育成技能制度并不是马上实施，而是3年内实施，也就是说预计到2027年开始。
二、技能实习与育成技能有3年的“并存期”，也叫“移行期”。这个移行期会存续到2030年。
三、持技能实习签证的外国人，到期之前，依旧遵守技能实习制度的规定，不能换工作，不能换签证，也不能换成育成技能。
如果以上三点被法律的形式明确下来，就可以得出这样的结论。
2027年，育成技能开始。
2028-2030年，技能实习与育成技能并存。
2031年，技能实习永远退出历史舞台。
日本政府为什么会这样考虑问题？因为当前在日本国内有35万8000人以上的技能实习生，还有65000家以上接收、管理技能实习生的中小企业、监理团体，一刀切的废止技能实习，创设育成技能，会引发混乱。
所以，需要缓冲落地。
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有人会问，2028-2030年之间，还能不能申请技能实习了？
我们分析一下。
如果2027年12月31日申请技能实习，技能实习期间是3年，签证会在2030年12月31日到期，这个没问题。
如果2028年申请技能实习，签证会在2031年到期，这个应该不行。
所以，一旦育成技能开始，很有可能不让再申请技能实习了。
我们换个角度想一想，如果能申请育成技能，谁也不会再申请技能实习了！
育成技能本来就是技能实习的终结者。
关于技能实习被废除的具体时间，你可以理解成2027年年末，也可以理解成2030年年末。
一个是终止申请的时间，一个是永远退出历史舞台的时间。
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读到今天的这篇文章，或许有些人会失望。
失望什么呢？
失望技能实习没有被马上废止，失望育成没有马上到来，失望现在的技能实习不能转其他签证。
每个人群的期待点不一样，我举几个例子，大家感受一下。
比如，当前有计划去日本工作的人。
当前的情况不符合特定技能、技术·人文知识·国际业务的申请条件，又实在不愿意申请技能实习的人，本来是期待育成技能的，现在却不得不往后推迟了3年，打乱了自己的工作计划。
比如，已经在日本技能实习的人。
在日本的技能实习工作不如意，或者遇到的日本人不友好，迫切想换个签证。所以，他们就把希望寄托在了育成技能身上。
现在，希望破灭。再比如，已经技能实习回国的人。
在日本工作过，对日本的印象非常不错，但是，技能实习原则上只能申请一次，当前的情况又不符合其他签证的要求。所以，也希望能通过申请育成技能再次回到日本。
现在，最起码又得往后推迟三年，或者放弃育成技能。
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育成技能与技能实习是有本质区别的。
育成技能，目的是解决日本劳动力不足的问题，所以，育成技能在本质上属于一个工作签证，与特定技能、技术·人文知识·国际业务无异，仅仅是申请门槛的区别。
而技能实习，宗旨是技术转移、国际贡献、人才培养，并不是解决日本劳动力方面的问题。所以，技能实习在本质上不是工作签证。
试想一下，如果未来育成技能在日本可以自由变更特定技能，甚至变更技术·人文知识·国际业务签证，那么，它的低门槛优势就会被显现出来。大学学历申请育成技能，也不会有所顾忌了。当然，这是2027年以后我们要研究的课题。
注：本文中的时间数据仅为推测，大家请以日本出台后的关联法律件为准。不要只是教你的孩子读书，
教他们质疑所读的内容。
教他们质疑一切。
——乔治·卡林![]()
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