.:. 草榴社區 » 技術討論區 » 在单位里,一个奇怪现象:你跟领导2年以上,不管多好,一旦他状态不好,你就容易成为“眼中钉肉中刺”
本頁主題: 在单位里,一个奇怪现象:你跟领导2年以上,不管多好,一旦他状态不好,你就容易成为“眼中钉肉中刺”字體大小 寬屏顯示 只看樓主 最新點評 熱門評論 時間順序
丁胖子金讲师


級別:精靈王 ( 12 )
發帖:583
威望:527 點
金錢:50 USD
貢獻:24055 點
註冊:2024-04-27

在单位里,一个奇怪现象:你跟领导2年以上,不管多好,一旦他状态不好,你就容易成为“眼中钉肉中刺”

在单位里,一个奇怪的现象:你跟一个领导2年以上,不管你态度多好,多忠诚,一旦他状态不好,你就容易成为了“眼中钉,肉中刺”!

你知道单位里特离谱的事是什么吗?

就是你跟着一个领导干了两年、三年,甚至更久,你兢兢业业,忠心耿耿,把自己当成他的左膀右臂。

可是突然有一天,这位领导状态不好了,你就容易成了他眼中的"眼中钉,肉中刺"。

这是怎么回事?面对这种情况,该怎么办呢?百思不得其解。

来解析一下这个看似荒谬的现象背后的逻辑。

单位,说白了就是个小社会。你以为你是在为领导工作,其实你是在为一个系统工作。

这个系统有它自己的规则和生存法则,而你的领导,不过是这个系统里的一个棋子罢了。

当你的领导状态好的时候,他就像是一颗闪亮的棋子,在棋盘上呼风唤雨。

你作为他的得力助手,自然也跟着沾光。

可是一旦他的光环暗淡了,你猜怎么着?

你就成了那个提醒所有人"看,这颗棋子不行了"的活靶子。

为什么是你?因为你太熟悉了。

就像你家里的那面镜子,平时你根本注意不到它的存在。

可是有一天,自己不体面了,上面沾了一点灰,你立刻就看出来了。

你在领导眼里就是那面镜子,你的每一个细微的变化,都在无时无刻地提醒他:他的地位在动摇。

你可能会说,我明明什么都没变啊,我还是那个忠心耿耿的下属。

没错,你确实没变。变的是你领导看你的眼光。

想象一下,你开着一辆豪车,觉得自己威风八面。

可是有一天,你发现自己快要还不起车贷了。

你再看那辆车,是不是觉得它特别刺眼?

每次看到它,你都会想起自己马上就要破产的事实。

你在领导眼里,就是那辆豪车。

你可能会觉得这不公平。

你付出了那么多,凭什么要为领导的失意买单?

但是,生活本来就不公平。

你以为你在为一个人卖命,其实你只是在为一个位置卖命。

当这个位置不再那么光鲜亮丽的时候,你所有的付出在领导眼里都变成了讽刺和嘲笑。

这就是为什么很多老江湖都说,在单位里不要把自己跟某个领导绑得太死。

因为你永远不知道,哪天你就会因为这种绑定而遭殃。

那么,面对这种情况,我们该怎么办呢?

第一,你要明白一个道理:在任何组织里,你的价值不是由你的忠诚度决定的,而是由你的不可替代性决定的。

什么意思?就是说,你要让自己变得独一无二。

不是因为你对某个领导忠心耿耿,而是因为你有别人无法替代的本事。

这个本事可以是你的专业技能,可以是你的人际关系网络,甚至可以是你处理复杂问题的能力。

总之,你要让自己成为一个"难以复制"的人。

其二,你要学会"站队"的艺术。

这不是说你要做一个墙头草,左右逢源。

而是说,你要学会在不同的利益集团之间保持平衡。

不要把所有的筹码都押在一个人身上。

因为在单位里,今天的敌人可能是明天的盟友,今天的盟友也可能是明天的敌人。

再三,你要学会"看穿"表象。

很多人在单位里只看到了表面的和谐,却忽视了暗流涌动的内部竞争。

要学会察言观色,听些不同的说法,要能够感知到领导的每一个细微变化。

当你发现领导的状态不对劲的时候,不要傻傻地还在那里表忠心。

相反,你要适时地调整自己的位置。

最后,也是最重要的一点,你要有自己的"退路"。

这个"退路"不一定是指另一份工作。

它可能是你在单位之外培养的一项技能,可能是你经营的一个副业,也可能是你在其他领域建立的人脉关系。

底气是你要让自己有能力在任何时候说"不",而不是被迫接受不公平的对待。

你可能会说,这样做是不是太功利了?我们不是应该忠于自己的工作吗?

没错,我们应该对工作负责。但是,我们更应该对自己负责。

瞬息万变的环境里,唯一能够依靠的只有自己。

如果你不为自己谋划,没人会为你谋划。

认清在单位里,你不是在为一个人工作,你是在为一个系统工作。

而这个系统的运行规则,往往比任何一个个人的意志都要强大。

所以,下次当你发现自己突然成了领导眼中的"眼中钉"时,不要惊慌。

这可能是一个信号,提醒你是时候重新审视自己的位置了。

也许,这正是你突破自我,实现更大价值的一个契机。

毕竟,在这个世界上,没有永远的朋友,也没有永远的敌人。

只有永远的利益。

而你,要做的就是让自己成为那个"利益"本身。




赞(66)
DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 09-11 12:59 發表評論
.:. 草榴社區 » 技術討論區

電腦版 手機版 客戶端 DMCA
用時 0.02(s) x3, 12-14 11:09